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El poder de dirección de la empresa permite utilizar la vigilancia a partir de nuevas tecnologías en el ámbito laboral para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales. En la actualidad y debido a la implementación de sistemas de vigilancia a través de la tecnología de información y comunicación las relaciones laborales han generado un derecho laboral distinto a la edad contemporánea donde la masa de trabajadores en la fábrica luchaban por sus derechos y el reconocimiento de estos para lograr relaciones colectivas y sindicales con mejoras de prestaciones económicas laborales, hoy día la empresa moderna a través de la vigilancia y las nuevas tecnologías han generado nuevos paradigmas del derecho del trabajo posmoderno, en el que el factor tiempo es analizado y cuidado por parte de la empresa para logar mayor productividad, aminorar los costos y un posicionamiento global de la misma independientemente del dilema que tienen los trabajadores entre el beneficio de prestaciones económicas y prestaciones de calidad de vida, encontramos así la existencia de una ponderación de los derechos del empresario respecto de la vigilancia de las actividades realizadas por los empleados durante la jornada de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores en virtud de la posible violación que pudiera existir por la vigilancia extrema a través de mecanismos de controles informatizados en virtud de la ausencia legal de normatividad jurídica positiva.
La teoría del panóptico de Michel Foucault es aplicable en el mundo de la empresa, donde los empleados controlan su conducta frente al conocimiento de que sus superiores pueden visualizar sus actuaciones. Como consecuencia dicho control mejora la productividad, calidad y disminuye la dispersión, lo anterior se ha visto reforzado con la utilización de las tecnologías de información y comunicación.
En el siglo pasado el control empresarial durante la jornada de trabajo se realizaba en forma presencial coincidiendo el espacio físico, temporal y la presencia del supervisor; este escenario correspondía al derecho del trabajo y su legislación derivada de las relaciones de producción fordista toyotisa y sus híbridos.
En el presente siglo existe un incremento de la sociedad de control y la vigilancia se refleja en las relaciones laborales; por lo tanto, el control empresarial se realiza a través de la utilización de la tecnología durante la jornada laboral dentro del centro de trabajo o fuera de él, en consecuencia ésta tiene la característica de ser periférica, discontinua, parcial y principalmente centralizada a un objetivo que se verifica en tiempo real dejando un rastro en la memoria de las máquinas para su análisis posterior.
- Un excelente libro impreso
- Formato 13.8 x 21 x 1.6 cm
- 287 páginas impresas en blanco y negro
- Fina encuadernación en tapa suave
- Primera edición, año 2019
- ISBN: 978-607-97451-8-9, 9786079745189
- Autor: Felipe Miguel Carrasco Fernández
- © Popocatépetl Editores
- Peso: 322 g
Prefacio.
CAPÍTULO 1. VIGILANCIA TECNOLÓGICA EN LAS RELACIONES LABORALES.
Introducción.
1.1. Impacto de las nuevas tecnologías de información y comunicación en el trabajo.
1.2. Panóptico Laboral.
1.3. Sociedad de control y tecnovigilancia del trabajador en el ámbito laboral.
1.3.1. El control de vigilancia empresarial a partir de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral.
CAPÍTULO 2.- FACULTAD DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN RELACIÓN CON LA VIGILANCIA TECNOLOGÍA EN EL ÁMBITO LABORAL.
2.1. El Poder de Dirección de la Empresa.
2.2. Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral.
2.2.1. Derechos Fundamentales inespecíficos en el ámbito laboral.
2.3. Derecho a la Intimidad del Trabajador.
2.4. EI Derecho de intimidad respecto a la vigilancia tecnológica en el ámbito laboral.
2.5. Marco Jurídico relativo al derecho a la intimidad del trabajador.
2.5.1. Marco Jurídico Mexicano.
2.5.2. Normatividad Jurídica Española.
CAPÍTULO 3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LAS RELACIONES LABORALES MEDIANTE EL USO DE DISPOSITIVOS DE POSICIONAMIENTO GLOBAL (GPS).
3.1. El uso de geolocalización (GPS) en las relaciones laborales.
3.2. Dispositivo de Posicionamiento Global (GPS).
3.3. GPS en dispositivos móviles LapTop y teléfonos celulares.
3.4. Normatividad jurídica-laboral respecto del uso del GPS y GSM en México.
3.5. Normatividad jurídica-laboral respecto del uso del GPS y GSM en Europa.
3.5.1. España.
3.5.2. Francia.
3.5.3. Italia.
3.6. Normatividad jurídica-laboral respecto del uso del GPS y GSM en Latinoamérica.
3.6.1. Perú.
CAPÍTULO 4. IMPLICACIONES JURÍDICAS DEL USO DE LA TECNOLOGÍA DE RADIOFRECUENCIA (RFID) PARA EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL.
4.1. Tecnología y Productividad Laboral.
4.2. Tarjetas de Radiofrecuencia (RFID) en al ámbito laboral.
4.2.1. Antecedentes históricos de las tarjetas de radiofrecuencia (RFID).
4.2.2. Características básicas del sistema.
4.3. Problemáticas jurídico-laborales derivadas del uso de Tecnología RFID.
4.4. Análisis comparativo de países respecto de la utilización empresarial de tecnología RFID en el ámbito laboral.
4.4.1. México.
4.4.2. Estados Unidos de Norteamérica.
4.4.3. Gran Bretaña.
4.4.4. Suecia.
4.4.5. Chile.
CAPÍTULO 5. EL SOFTWARE COMO MEDIO DE CONTROL Y VIGILANCIA EMPRESARIAL PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR.
5.1. El Poder de Dirección y control del empleador y Derechos Fundamentales a la intimidad del trabajador.
5.2. Desempeño laboral y competitividad.
5.3. Monitoreo del desempeño laboral a través de software.
5.4. España.
5.5. Chile.
CAPÍTULO 6. CONTROL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO A TRAVÉS DE LA TECNOLOGÍA BIOMÉTRICA.
6.1. Concepto.
6.2. Reseña Histórica.
6.3. Clasificación de datos biométricos.
6.4. Control de la relación de trabajo a través de tecnología biométrica.
6.5. Derecho Comparado.
6.5.1. Unión Europea.
6.5.2. España.
6.5.3. Chile.
6.5.4. Argentina.
6.5.5. Colombia.
6.5.6. Perú.
Bibliografía.
